Horemis
Transition & Evolution des hommes
Objectifs
- Rechercher les opportunités pour développer les compétences et enrichir l’employabilité
- Adapter le capital humain à l’évolution et aux impératifs de l’entreprise en évitant les ruptures
- Valoriser les mobilités en lien avec les besoins du marché de l’emploi
- Construire les transitions pour sécuriser les évolutions professionnelles et accompagner les mobilités
Contenu
- La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- La gestion des mobilités individuelles et collectives hors et dans l’entreprise
- La prise de fonction : l’évolution ou le repositionnement professionnel interne
- L’accompagnement des hauts potentiels et des dirigeants
Résultats
- Une valorisation du capital humain
- La dynamique d’adaptation permanente et une confiance individuelle retrouvée : l’individualisation des solutions
- Une intégration optimisée dans le nouveau poste
- Une sécurisation du repositionnement
- Le maintien du climat social
«Dans la vie, il n’y a pas de solutions ; il y a des forces en marche :
il faut les créer et les solutions suivent.»
